5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值（2024）》。这家以国际规范投资银行的理念与结构组建的股份化、知识型、并向合伙人制发展的智力密集型企业，今年是连续第25年发布这项具有特色的研究成果。
荣正集团坚持专注、聚焦上市公司高管薪酬，并以此辐射至上市公司的治理及中国资本市场运作的规范化进程。该研究历经理论与实践的反复检验，已经成为业内的权威，成为监管部门制定政策的参考和依据。
本期以2024年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市AG九游会的公司，以及2024年1月AG九游会1日以后上市的公司，最终研究样本为5326家，揭晓了2023年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。
本期揭示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出现下滑，下滑幅度为3.27%。据统计，上市公司2023年净利润总体上相较于去年下降了1.45%；上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬制度，从而影响高管薪酬，如果企业面临盈利压力，可能会选择控制成本，包括高管薪酬。从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，卫生和社会工作行业紧随其后。
本期也揭示，股权激励已然进入了“常态化时代”，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。（荣正集团供图）
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